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來了!2020年我市工會工作要點解讀!

編輯:徐初棟 2020-03-18 16:22
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,是實現第一個百年奮斗目標,為“十四五”發展和實現第二個百年奮斗目標打好基礎之年,新冠肺炎疫情給今年的工作帶來了新的困難和挑戰,面對新形勢新任務,我市工會工作的總體要求是
  (市總工會辦公室/來源)2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,是實現第一個百年奮斗目標,為“十四五”發展和實現第二個百年奮斗目標打好基礎之年,新冠肺炎疫情給今年的工作帶來了新的困難和挑戰,面對新形勢新任務,我市工會工作的總體要求是:
  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,緊緊圍繞市委和省總工會的決策部署,找準工會參與推進治理體系和治理能力現代化的結合點和切入點,發揮優勢、主動作為,團結動員廣大職工在統籌推進疫情防控和推動龍巖高質量發展、決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會作出新的貢獻。
  2020年工會工作怎么做?要點在這里!
  01.團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走
  始終堅持黨的領導,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,切實把握黨的十九大、十九屆歷次全會精神,學思踐悟、真信篤行,把黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實到工會工作各個方面。深化“中國夢•勞動美”主題教育,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。加強對職工特別是新生代職工和農民工的人文關懷和心理疏導,增強思想政治工作的針對性和實效性。持續開展文明創建活動。落實意識形態工作責任制,強化網上正面宣傳,擴大“龍巖工運”微信公眾號的影響力,筑牢工會意識形態安全防線。大力弘揚古田會議精神,傳承紅色基因、挖掘紅色資源,推動省職工聯合會舊址、中央蘇區工人運動史館等工會紅色教育基地建設。
  02.堅決打贏疫情防控阻擊戰和助力復工復產
  認真貫徹落實習近平總書記關于堅決打贏疫情防控阻擊戰的重要講話指示精神,按照中央、省委、市委和全總、省總的部署要求,全面落實好堅決打贏疫情防控阻擊戰、助力企業復工復產和關心關愛一線醫務人員的系列措施,為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利作出工會貢獻。組織動員職工群眾積極投身疫情防控,構筑聯防聯控、群防群治的嚴密防線。做好疫情防控知識和相關法律的普及和宣傳。對我市援鄂醫療隊員和定點醫院一線的醫務人員實施全覆蓋慰問;將奮戰在防控一線的職工和服務防疫工作的重點行業一線職工納入慰問范圍。工會評先評模和療休養指標向為疫情防控作出重大貢獻的一線職工尤其是一線醫務人員傾斜。為全市身處疫情防控一線職工、受疫情防控措施影響的職工及其家屬提供免費心理援助。對符合條件的小微企業實行工會經費全額返還。深入貫徹落實“六穩”工作協調機制,做好穩崗穩產、職工返崗、就業援助、勞動關系協商協調、勞動保護、困難幫扶等工作,幫助企業和職工解決實際困難。
  03.加快建設高素質產業工人隊伍
  貫徹落實市委、市政府《關于推進新時代龍巖產業工人隊伍建設改革的十五條措施》,強化工作統籌和協調服務職能,加強和改進產業工人隊伍思想政治建設,保障和落實好產業工人的權益和待遇,推動更多惠及產業工人的政策舉措落地見效,不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。充分發揮優秀職工“傳幫帶”作用,開展師徒結對等活動,提升在崗職工技能水平,培養更多能在生產一線發揮標桿作用的“龍巖工匠”,為龍巖經濟發展打造一支高素質產業工人大軍。
  04.大力推進職工素質提升工程
  更好發揮工會“大學!弊饔,緊扣我市產業轉型升級對技能人才的需求,主動適應疫情帶來的企業用工、職工求職方面的新變化,創新開展“線上”與“線下”相結合的技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓,助力穩崗穩工、復產復工。實施農民工“求學圓夢行動”計劃,幫助3000名農民工提高學歷和能力。
  05.深入開展勞動和技能競賽
  以“當好主人翁、建功新龍巖”為主題,在重點工程、重點項目、重點產業、重點企業及重要民生領域中開展市級勞動技能競賽20場以上。積極探索新產業、新業態、新組織的競賽方式,推動非公有制企業勞動競賽活動普遍開展。廣泛動員職工參加2020年福建省百萬職工“五小”創新大賽。
  06.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
  做好全國勞模、省五一勞動獎和省工人先鋒號的推薦、評選、宣傳工作,配合開展第三屆“龍巖工匠”評選。開展“工人階級宣傳月”“致敬最美勞動者”系列活動,廣泛宣傳廣大職工特別是各級勞模、工匠、先進工作者在抗擊疫情中的先進事跡,努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。深入挖掘在新冠肺炎疫情防控工作中表現突出的先進職工集體和先進個人,評選命名一批市級最美勞動者、五一勞動獎、工人先鋒號。進一步提升勞模服務管理水平,做細做實勞模幫扶工作。加強勞模和工匠人才創新工作室創建,充分發揮勞模、工匠的精神引領、創新領軍、技能傳承作用。
  07.健全完善服務職工工作體系
  扎實開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動,開展第十三期職工醫療互助活動,提升大病救助標準。推動市、縣兩級職工服務中心規范化建設,拓展縣級以下職工服務中心(站點)覆蓋面。叫響做實“職工之家”品牌,持續推廣共享職工之家“125”工作機制,培育推薦一批省級模范職工之家、職工小家。試點開展“幸福企業”推薦評選工作。持續推動中小學“四點半”課后服務工作。加大對“八大群體”等靈活就業群體的日常關心關愛,進一步做好包括環衛工人愛心驛站等工會戶外勞動者服務站點建設工作。加強職工(勞模)療休養基地的建設與管理。確保市工人文化宮項目建成并投入使用。
  08.著力構建和諧勞動關系
  推動完善政府、工會、企業協商協調機制,落實政府和工會聯席會議制度。進一步推行《福建省工會組織職工參與企業民主管理規范化建設標準(試行)》,開展“聚合力、促發展、構和諧”優秀職工代表提案征集推薦活動。加強工會權益保障和勞動法律監督,用好“一函兩書”。開展“尊法守法•攜手筑夢”服務農民工法治宣傳,配合三方四部門共同做好保障農民工工資支付工作,繼續發揮“中彩金”法律援助項目作用,為農民工提供免費法律服務。實施集體協商“穩就業、促發展、構和諧”三年行動計劃,聯合三方四部門開展“要約行動月”,結合疫情防控實際開展“特別要約”行動,引導行業工會開展網上集體協商。落實穩就業舉措,努力做到多轉崗、少下崗,多就業、少失業。深化“安康杯”競賽活動。貫徹落實新修訂的《福建省企業女職工勞動保護條例》,維護女職工合法權益和特殊利益。
  09.積極化解勞動領域風險隱患
  加強職工隊伍穩定風險研判,加強對重點行業、重點企業,尤其是受疫情影響沖擊較大的行業、企業、群體的勞動關系風險隱患的監測和定期排查。用好信訪窗口、維權熱線、12345及e龍巖互動等平臺,推進工會“互聯網+”信訪平臺建設,加強勞動關系矛盾預防和化解工作,組織引導職工積極參與社會治理,依法理性表達訴求。加強工會組織對勞動領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務,延伸手臂,形成鏈條。堅持維權維穩相統一,探索構建維護勞動領域政治安全的長效機制,切實把工會制度優勢轉化為治理效能。
  10.為職工辦好年度 10件實事
  為1000名環衛清潔工人實現微心愿;向 1000 名市級勞動模范贈送生日禮物;向500名網約送餐員、快遞員等“八大群體”職工贈送愛心禮包;組織 500名職工參加省、市兩級示范職工療休養,優先安排疫情防控一線醫務人員;建設 10 間醫生休息室;選樹10個戶外勞動者示范休息室;舉辦10個職工子女暑托班;舉辦10場青年職工聯誼交友活動;新建10家市級“媽媽小屋”;為10萬名職工子女進行心臟疾病篩查治療。
  11.打好城鎮困難職工解困脫困和脫貧攻堅收官戰
  精準識別、精準施測,確保按目標任務要求實現在檔城市困難職工全部解困脫困。持續推動城鎮困難職工納入黨政制度保障的主渠道,綜合運用扶貧、社保、就業創業、社會救助等政策,對接困難職工實際需求。關心關注新冠肺炎疫情對職工生活造成的影響,有針對性開展幫扶救助。繼續做實“雙萬”幫扶行動,落實“脫貧不脫政策、脫貧不脫責任、脫貧不脫幫扶、脫貧不脫監管”要求,實現工會幫扶常態化、精準化、規范化。繼續做好脫貧攻堅掛鉤幫扶任務,助力打贏脫貧攻堅戰。
  12.推進非公企業建會和“八大群體”入會工作
  持續深化黨建帶工建“353”工作機制,落細落實《福建省總工會關于加強民營企業工會建設助推民營經濟發展意見》,推動非公企業和社會組織依法建會,開展50人以上企業建會情況再排查再摸底和“八大群體”建會專項行動,擴大工會組織和工會工作有效覆蓋。
  13.扎實推進智慧工會建設
  認真貫徹落實《全國工會網上工作綱要(2017—2020年)》,整合資源手段,創新活動方式,對接省總工會協同辦公系統,開展“掌上職工之家”平臺試點建設,探索搭建網上建會入會和醫療互助申領、網上就業招聘、線上維權等工會普惠服務平臺,促進互聯網和工會工作融合發展。加強網絡輿情監測和工會網絡宣傳隊伍建設,搶占網絡輿論宣傳陣地,打造清朗的職工網上精神家園。
  14.全面加強工會系統黨的建設
  全面落實新時代黨的建設總要求,落實省委“五抓五看”和“八個堅定不移”的要求,履行全面從嚴治黨主體責任,做到知責明責、履責盡責“四責協同”。鞏固發展主題教育成果,把“不忘初心、牢記使命”作為加強工會組織黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題。鞏固拓展落實中央“八項規定”及其實施細則精神和省市實施辦法成果,加強反面典型案例警示教育,綜合運用監督執紀“四種形態”,以釘釘子精神推進工會系統黨風廉政建設,營造風清氣正的良好政治生態。實施項目化工作落實機制,把提高治理能力作為新時代工會干部隊伍建設的重大任務,增強工會干部依法履職能力。做好縣級工會班子協管工作,持續充實工會專干隊伍。關心關愛基層工會干部,加大教育培訓力度,注重在工作一線考察識別干部。進一步健全完善工會內控制度。嚴格執行“三重一大”決策制度,規范運行程序、做到依法依規辦事。深化對工人文化宮建設、上級專項資金分配使用、評先評優名額分配等重點崗位、重點領域、關鍵環節的廉政風險排查,著力構建務實管用的廉政風險防控體系。強化工會經費“1+X”專項督查,加強經費使用管理監督指導,確保依法依規收管用好工會經費。

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