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2020年漳平市總工會預算說明和2019年漳平市總工會決算說明

編輯:徐初棟 2020-07-29 15:36
2020年漳平市總工會預算說明和2019年漳平市總工會決算說明
2020年漳平市總工會預算說明

  2020年預算經上級主管部門批復通過,按照《福建省總工會辦公室關于進一步推進工會預決算公開工作的通知》要求,現將我單位2020年預算說明如下:
  一、 單位主要職責
  漳平市總工會的主要職責是:漳平市總工會是社會群眾團體,主要職責是:組織和指導各級工會貫徹落實黨關于工人運動、工會工作的方針政策,切實履行參與、維護、建設和教育職能,在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面發揮作用,推動和諧穩定勞動關系的建立。
  二、預算單位基本情況
  從預算單位構成看,漳平市總工會包括6個機關行政處(科)室及2個下屬單位,其中:列入2020年部門預算算編制范圍的單位詳細情況見下表:



  三、部門主要工作任務
  2020年,漳平市總工會主要任務是:
  2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,面對新形勢新任務,2020年我市工會工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,緊緊圍繞省總工會、龍巖市總工會和漳平市委的決策部署,找準工會參與推進治理體系和治理能力現代化的結合點和切入點,堅持疫情防控、復工復產和城鎮困難職工解困脫困兩手抓、兩促進,發揮優勢、主動作為,團結動員廣大職工在為推動漳平高質量發展、統籌推進疫情防控和經濟社會發展、決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會、建設富強精美幸福新漳平作出新的貢獻。
  (一)筑牢思想政治主心骨,不斷深化工會系統黨的建設
  加強職工思想政治引領。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的、長期的政治任務,深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,切實把握黨的十九大、十九屆歷次全會精神,學思踐悟、真信篤行,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把“不忘初心、牢記使命”作為永恒課題和終身課題常抓不懈,鞏固深化主題教育成果,形成長效機制。組織勞模宣講團開展宣講,利用工會陣地加大宣傳,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進企業、進頭腦,在基層和職工群眾中落地生根、開花結果。把職工思想政治引領作為一項經常性、基礎性工作來抓,全面落實意識形態工作責任制,加強正面宣傳和引導工作。深化“中國夢·勞動美”主題教育,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳在新冠肺炎疫情防控阻擊戰中醫務工作者和一線職工的感人故事,充分展示“逆行者”風采。強化網上正面宣傳,擴大“漳平市總工會”微信公眾號的影響力,筑牢工會意識形態安全防線,定時、定點、定群體推送工會重要新聞。
  落實全面從嚴治黨主體責任。全面落實新時代黨的建設總要求,落實省委“五抓五看”和“八個堅定不移”的要求,履行全面從嚴治黨主體責任,做到知責明責、履責盡責。鞏固拓展落實中央“八項規定”及其實施細則精神和省市實施辦法成果,加強反面典型案例警示教育,綜合運用監督執紀“四種形態”,以釘釘子精神推進工會系統黨風廉政建設,營造風清氣正的良好政治生態。實施項目化推進工作落實機制,把提高治理能力作為新時代工會干部隊伍建設的重大任務,增強工會干部依法履職能力。進一步健全完善工會內控制度,嚴格執行“三重一大”決策制度,規范運行程序、做到依法依規辦事。深化對扶貧解困資金、上級專項資金分配使用、評先評優名額分配等重點崗位、重點領域、關鍵環節的廉政風險排查,著力構建務實管用的廉政風險防控體系。強化工會經費“1+X”專項督查,加強經費使用管理監督指導,確保依法依規收管用好工會經費。
  (二)建強經濟發展主力軍,全力助推漳平經濟高質量發展。
  深化各項措施,加快建設高素質產業工人隊伍。貫徹落實龍巖市委、市政府《關于推進新時代龍巖產業工人隊伍建設改革的十五條措施》,強化工作統籌和協調服務職能,加強和改進產業工人隊伍思想政治建設,保障和落實好產業工人的權益和待遇,推動更多惠及產業工人的政策舉措落地見效,不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。充分發揮勞模、先進典型帶動作用,鼓勵職工創新發展,提升在崗職工技能水平,培養更多能在生產一線發揮標桿作用的優秀職工,為漳平經濟發展打造一支高素質產業工人大軍。
  拓展學習教育平臺,大力推進職工素質提升工程。更好發揮工會“大學!弊饔,緊扣我市產業轉型升級對技能人才的需求,主動適應疫情帶來的企業用工、職工求職方面的新變化,創新職工教育培訓方法,多層次搭建職工學習知識、技能提升、轉崗培訓、創業能力培訓的服務平臺,助力穩崗穩工、復產復工。實施農民工“求學圓夢行動”計劃,幫助農民工提高學歷和能力。
  鼓勵職工爭先創優,深入開展勞動和技能競賽。圍繞“產業發展項目建設年”活動以“當好主人翁、建功新漳平”為主題,在重點工程、重點項目、重點產業、重點企業及重要民生領域中開展勞動和技能競賽。積極探索新產業、新業態、新組織的競賽方式,推動非公有制企業勞動競賽活動普遍開展。廣泛動員職工參加2020年福建省百萬職工“五小”創新大賽,激發廣大職工的創新創造活動。
  唱響勞動主旋律,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。做好全國勞模、省、龍巖市五一勞動獎和省、龍巖市工人先鋒號的推薦、評選、宣傳工作,配合開展第三屆“龍巖工匠”評選。開展“工人階級宣傳月”“致敬最美勞動者”系列活動,廣泛宣傳廣大職工特別是各級勞模、工匠、先進工作者在抗擊疫情中的先進事跡,努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。深入挖掘在新冠肺炎疫情防控工作中表現突出的先進職工集體和先進個人,推薦一批龍巖市級最美勞動者、五一勞動獎,評選命名一批漳平市級工人先鋒號。進一步提升勞模服務管理水平,做細做實勞模幫扶工作。加強勞模和工匠人才創新工作室創建,充分發揮勞模、工匠的精神引領、創新領軍、技能傳承作用。
  (三)把牢服務維權主戰線,持續提升廣大職工群眾幸福感。
  兩手抓兩手硬,堅決打贏疫情防控阻擊戰和助力復工復產。認真貫徹落實習近平總書記關于堅決打贏疫情防控阻擊戰的重要講話指示精神,按照中央、省委、龍巖市委和漳平市委以及全總、省總、龍巖市總的部署要求,全面落實好堅決打贏疫情防控阻擊戰、助力企業復工復產和關心關愛一線醫務人員的系列措施,為奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利作出工會貢獻。組織動員職工群眾積極投身疫情防控,構筑聯防聯控、群防群治的嚴密防線。對我市援鄂醫療人員和定點醫院一線的醫務人員實施全覆蓋慰問;將奮戰在防控一線的職工和服務防疫工作的重點行業一線職工納入慰問范圍。工會評先評模和療休養指標向為疫情防控作出重大貢獻的一線職工尤其是一線醫務人員傾斜。深入貫徹落實“六穩”工作協調機制,做好穩崗穩產、職工返崗、就業援助、勞動關系協商協調、勞動保護、困難幫扶等工作,幫助企業和職工解決實際困難。
  堅持服務導向,健全完善服務職工工作體系。扎實開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動,開展第十三期職工醫療互助活動,提升大病救助標準。完善我市職工服務中心規范化建設,拓展鄉鎮(街道)、工業園區及臺創園職工服務站點覆蓋面。叫響做實“職工之家”品牌,持續推廣共享職工之家“125”工作機制,培育推薦一批省級模范職工之家、職工小家。持續推動城區中小學一、二年級“四點半”課后服務工作。加大對“八大群體”等靈活就業群體的日常關心關愛,進一步做好包括環衛工人愛心驛站等工會戶外勞動者服務站點建設工作。
  凝心聚力促發展,著力構建和諧勞動關系。推動完善政府、工會、企業協商協調機制,落實政府和工會聯席會議制度。進一步推行《福建省工會組織職工參與企業民主管理規范化建設標準(試行)》,開展“聚合力、促發展、構和諧”優秀職工代表提案征集推薦活動。加強工會權益保障和勞動法律監督,用好“一函兩書”。開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳,配合三方四部門共同做好保障農民工工資支付工作,繼續發揮“中彩金”法律援助項目作用,為農民工提供免費法律服務。實施集體協商“穩就業、促發展、構和諧”三年行動計劃,聯合三方四部門開展“要約行動月”,結合疫情防控實際開展“特別要約”行動,引導行業工會開展網上集體協商。落實穩就業舉措,努力做到多轉崗、少下崗,多就業、少失業。深化“安康杯”競賽活動。貫徹落實新修訂的《福建省企業女職工勞動保護條例》,維護女職工合法權益和特殊利益。
  加強風險排查管控,積極化解勞動領域風險隱患。加強職工隊伍穩定風險研判,加強對重點行業、重點企業,尤其是受疫情影響沖擊較大的行業、企業、群體的勞動關系風險隱患的監測和定期排查。用好信訪窗口、維權熱線、12345及e龍巖互動等平臺,推進工會“互聯網+”信訪平臺建設,加強勞動關系矛盾預防和化解工作,組織引導職工積極參與社會治理,依法理性表達訴求。加強工會組織對勞動領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務,延伸手臂,形成鏈條。堅持維權維穩相統一,探索構建維護勞動領域政治安全的長效機制,切實把工會制度優勢轉化為治理效能。
  不忘初心宗旨,為職工辦好年度實事項目。組織一線職工參加省、市兩級示范職工療休養名額,優先安排疫情防控一線醫務人員;建設1間醫生休息室;選樹1個戶外勞動者示范休息室;舉辦1場青年職工聯誼交友活動;新建1家“媽媽小屋”;完善1家心理咨詢室設施建設,組織開展職工心理健康服務工作;持續推進城區小學低年級“四點半”課后服務和園區務工子女午托工作。
  決勝全面小康,打好城鎮困難職工解困脫困和脫貧攻堅收官戰。精準識別、精準施測,確保按目標任務要求實現在檔城鎮困難職工全部解困脫困。持續推動城鎮困難職工納入黨政制度保障的主渠道,綜合運用扶貧、社保、就業創業、社會救助等政策,對接困難職工實際需求。關心關注新冠肺炎疫情對職工生活造成的影響,有針對性開展幫扶救助。繼續做實“雙萬”幫扶行動,落實“脫貧不脫政策、脫貧不脫責任、脫貧不脫幫扶、脫貧不脫監管”要求,實現工會幫扶常態化、精準化、規范化。繼續做好脫貧攻堅掛鉤幫扶任務,助力打贏脫貧攻堅戰。
  (四)鞏固服務職工主陣地,不斷健全工會組織和工作體系。
  持續擴大工會組織覆蓋面,著重推進非公企業建會和“八大群體”入會工作。持續深化黨建帶工建“353”工作機制,落細落實《福建省總工會關于加強民營企業工會建設助推民營經濟發展意見》,推動非公企業和社會組織依法建會,對滿足建會要求卻長期不建會的非公有制企業重點攻關,開展50人以上企業建會情況再排查再摸底,掛圖作戰,消除未建會空白點和“八大群體”建會專項行動,擴大工會組織和工會工作有效覆蓋。
  順應“互聯網+”時代,扎實推進智慧工會建設。認真貫徹落實《全國工會網上工作綱要(2017—2020年)》,整合資源手段,順應時代要求,創新方式方法,探索搭建網上建會入會和醫療互助申領、網上就業招聘、線上維權等工會普惠服務平臺,促進互聯網和工會工作融合發展。加強網絡輿情監測和工會網絡宣傳隊伍建設,搶占網絡輿論宣傳陣地,打造清朗的職工網上精神家園。
  著力固本強基,打造大抓基層的工會工作體系。堅持落實到基層、落實靠基層的理念,推動工作力量、經費使用等進一步向基層傾斜,切實做好強基層、補短板、增活力各項工作,把基層工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地。加強工會干部隊伍能力建設,完善工會干部系統化培訓機制,提高培訓質量,增強群眾工作本領,打造高素質專業化的工會干部隊伍。落實工會常態化聯系基層和職工制度,大力弘揚“四下基層”“馬上就辦、真抓實干”“滴水穿石”等優良作風,推動機關干部經常深入基層一線、服務職工群眾。
  四、預算收支總體情況
  按照預算管理有關規定,目前部門預算的編制實行綜合預算制度,全部收入和支出都反映在預算中。2020年,漳平市總工會收入預算為843.50萬元,其中:當年撥繳經費收入232.00萬元,上級補助收入189.50萬元(包括:回撥補助、專項補助、幫扶補助、送溫暖補助),政府補助收入361.00萬元,其他收入61.00萬元。相應安排支出預算707.50萬元,其中:職工活動支出21.00萬元,維權支出111.00萬元,業務支出173.00萬元,行政支出322.00萬元,資本性支出7.50萬元,補助下級支出70.00萬元,其他支出3.00萬元。
  五、公共財政預算撥款支出情況
  2020年度總支出707.50萬元,其中公共財政預算撥款支出322.00萬元,主要支出項目(按科目分類統計)包括:
  (一)行政支出240.00萬元。主要用于在職人員工資支出。
  (二)行政支出25.00萬元。主要用于退休費、撫恤金、退休生活補助、住房公積金等支出。
  (三)行政支出57.00萬元。主要用于水電、電話費、接待費等支出。
  六、政府性基金支出預算情況
  2020年度無政府性基金支出。
  七、“三公”經費財政撥款預算情況
  2020年“三公”經費財政撥款計劃數為0.8萬元,其中:
  因公出國(境)經費0萬元,公務接待費0.8萬元,公務用車購置及運行費0萬元。具體情況如下:
  (一)因公出國(境)經費
  2020年計劃安排0萬元。
  附表:1.工會經費收支預算總表
  2.公共財政撥款支出預算表
  3.“三公”經費支出預算表
  漳平市總工會
  2020年7月13日
2019年漳平市總工會決算說明

  按照《福建省總工會辦公室關于進一步推進工會預決算公開工作的通知》要求,現將我單位2019年決算說明如下。
  一、 單位主要職責
  漳平市總工會的主要職責是:組織和指導各級工會貫徹落實黨關于工人運動、工會工作的方針政策,切實履行參與、維護、建設和教育職能,在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益等方面發揮作用,推動和諧穩定勞動關系的建立。
  二、單位基本情況
  漳平市總工會內設辦公室、組織宣教網絡和社會聯絡工作部、勞動和經技工作部、權益保障和女職工工作部、財務部、經審辦等6個部(科)室及漳平市職工服務中心、漳平市職工醫療互助辦事處,現有在編干部、職工11人,非在編13人,退休12人。市總行政編制4名,實有4名。工人文化宮事業編制5名,實有3名,職工業余學校事業編制4名,實有4名。今年在職人員人數比去年減少6名。
  其中:列入2019年決算編制范圍的單位詳細情況見下表:



  三、2019年單位主要工作總結
  2019年,漳平市總工會在市委和龍巖市總工會的正確領導下,認真宣傳貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,圍繞中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,把握時代主題,忠誠履職,主動作為,勇于擔當,各項工作取得顯著成效。漳平市總工會2019年先后獲得“全國工會財務工作先進單位”、龍巖市“2019‘安康杯’競賽縣級示范單位二等獎”等6項市級以上榮譽稱號,連續三屆被評為省級文明單位。
  堅持加強黨的領導,團結引領職工聽黨話、跟黨走。一是持續深化理論武裝。堅持把黨的領導作為政治靈魂,確保工會工作正確方向。通過舉辦專題讀書班、培訓班、主題黨課、座談宣講等形式,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及中國工會十七大精神進基層一線、進工會干部和廣大職工頭腦,筑牢共同奮斗的思想基礎,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。二是嚴格落實意識形態工作責任制。組織開展“三送三進”、勞模事跡宣講等活動,把中國夢和社會主義核心價值觀融入其中,切實凝聚共識,匯聚力量,堅定廣大職工聽黨話、跟黨走的政治信念。以倡議書簽名活動、發放宣傳材料、懸掛宣傳圖片、展板展示等有效形式,進一步引導干部職工把思想和行動統一到黨中央和省委、龍巖市委、漳平市委的決策部署上來,立足崗位、服務大局,凝聚職工群眾強大力量。
  堅持服務發展大局,充分發揮工人階級主力軍作用。一是組織競賽助推經濟發展。以“產業發展項目建設年”活動為載體,圍繞我市打好“三大戰役”和實施“雙培育”行動計劃,在重要服務窗口、重點工程建設、重大民生項目中開展“五比競賽”等崗位建功活動。參賽企業30余家、參賽職工800余人次。2019年漳平市總工會聯合漳平市行政服務中心管理委員會在市直部門進駐窗口、市民服務中心開展行政審批服務“五比”(比精神、比氛圍、比技能、比創新、比貢獻)競賽活動。2019年3月漳平市行政審批服務“五比”競賽活動獲龍巖市行政審批服務“五比”競賽活動第一名。聯合教育局、教育工會開展漳平市級“五一先鋒崗”創建活動,命名表揚漳平市級“五一先鋒崗”10家;開展各級“工人先鋒號”的創建活動,命名表揚漳平市級“工人先鋒號”18家,龍巖市級“工人先鋒號”5家,省級“工人先鋒號”3家。二是素質工程深入實施。大力實施職工自主創新工程。組織發動全市中小企業申報72項職工“五小”創新項目參加全省大賽。榮獲一等獎項目2個、二等獎項目1個、三等獎項目8個。共征集“6·18”海峽兩岸職工創新成果20項,推薦申報第十四屆海峽兩岸職工創新成果展”網上平臺17項。三是勞模示范引領作用充分發揮。推薦評選勞動模范等先模人物12名,其中省五一勞動獎章2名,龍巖市勞模10名。2019年共為222名在我市區域經濟服務的各級在職勞動模范辦理了人身意外傷害、醫療等5個險種保險。組織13名各級勞動模范參加龍巖市百名勞模走進上杭義務植樹活動。走訪和慰問全國、省、龍巖市等各級困難勞模37人次,發放慰問金16.56萬元,發放退休勞模津貼19.51萬元。開展勞模示范性工作室共建活動,組織“黃思源示范性勞模工作室”、“李俊揚勞模工作室”勞模代表深入貧困鄉村教學點——靈地鄉謝畬教學點、吾祠中心幼兒園,聯合教育局開展以“關愛留守兒童·助力脫貧攻堅”為主題的“六一”兒童節送培送教活動。
  堅持服務職工導向,提升職工群眾獲得感幸福感。一是健全職工服務組織網絡。在全市各鄉鎮(街道)工會聯合會及工業園區、臺創園區工會均建立了職工服務站,全市已建立18個服務站,同時設置了便民服務點,實現幫扶、維權、服務“三位一體”全方位一站式服務。二是完善困難職工幫扶體系。積極參與脫貧攻堅,大力推進城鎮困難職工解困脫困工作。開展“萬名工會干部進萬家”活動,采取全會動員、全員參與的方式,分6個小組,對全市272戶2017年以來建檔立卡的困難職工逐戶進行走訪。實行城鎮困難職工全總、地方、基層三級檔案管理,依檔施策、精準幫扶,至目前,全市在檔困難職工16戶。組織發動基層工會組織和廣大職工開展“愛心扶貧消費,助力脫貧攻堅”活動,幫助吾祠鄉貧困戶推銷雙孢菇1.8萬斤,促成銷售金額9萬多元,以實際行動助力脫貧政堅。持續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“兩節”送溫暖等活動,共籌集各類幫扶慰問資金28.58萬元,走訪幫扶慰問困難職工及其在學子女117人次;建立“醫生休息室”1家、省級“媽媽小屋”1家,籌集18萬元聯合教育局自2019年10日起推動城區12所公辦小學一、二年級開展四點半和工業園區務工子女午拖服務課后服務活動,有效擴大了工會服務的覆蓋面。三是組織開展關心關愛基層一線職工活動;I集6.8萬元資金組織開展全市環衛工人“迎新春送祝!迸哪暌癸埢顒,并現場為220名環衛工人發放食用油、大米、紅糖等慰問品。開展“進萬家門,訪萬家情,暖萬人心”農民工平安返鄉關愛行動,贈送春聯500余份,發放法律法規和禁毒宣傳材料1000多份。大力開展防暑降溫工作,深入我市重點項目、“苦臟累險”行業、園區企業一線,給在高溫條件下堅持作業的1300多名一線職工、農民工送去清涼,慰問金額近3萬元。四是深入推進職工醫療互助活動。積極貫徹上級有關醫療互助文件精神,做好醫療互助各項工作,第十二期醫療互助共有295個單位16867人參加互助活動,女特病共有6957人參加。2019年共有1456人次得到及時補助,補助金額110萬多元,省總配套“大病補助”項目報銷48人次報銷金額13.6萬余元。五是廣泛開展職工文體活動。推進職工書屋建設,目前全市共有“職工書屋示范點”國家級2個,省級2個,龍巖市級6個,市級12個。2019年先后舉辦“禮贊新中國·建設新漳平”全民健康跑、全市職工乒乓球比賽、職工籃球賽、足球賽、“網聚職工正能量爭做中國好網民”線上線下活動等各類文體活動9場,倡導、豐富職工健康文體生活。舉辦漳平市第二屆“中國夢·勞動美”職工書畫攝影作品展,此次活動共征集書畫攝影美術作品570幅。其中選送書法作品23幅,美術作品14幅,攝影作品24幅參加2019年龍巖市第三屆“中國夢·勞動美”——“紫金杯”職工書畫攝影作品展,共有13件作品獲獎,14件作品入展,其中蘇友林書法作品和蔡雙榮攝影作品分別榮獲書法、攝影作品展一等獎,漳平市總工會榮獲優秀組織獎。
  堅持強化依法維權,構建和諧穩定勞動關系。一是扎實推進職工民主管理。加強職代會、廠務公開、職工董監事制度“三位一體”的企業民主管理制度建設。目前,全市已建會企業建立各項民主管理制度率達90%以上。二是抓好職工勞動保護工作。組織開展全市“安康杯”競賽活動。全市151家企業、1.3萬人次職工參加“安康杯”競賽,涌現出福建省“安康杯”競賽優勝單位(班組)6個。積極參與安全生產事故的調查和處理工作,全面做好職業病防治工作,走訪督查職業病危害較為嚴重的企業,榮獲龍巖市2019年“安康杯”競賽活動組織工作三等獎、龍巖市2019年“安康杯”競賽縣級示范單位二等獎、龍巖市2019年工會職業病防治“三查一看”工作優秀組織獎。三是充分履行依法維權職責。充分發揮政府與工會聯席會議、勞動關系三方協調會議作用,推動建立職工權益保障制度。繼續發揮好職工維權“110”和“一庭一室四制度”機制作用,受理案件74件,為職工挽回經濟損失近222萬元;接待來信來訪來電7件13人次,辦結率100%。用好“一函兩書”,下發提示函2份,涉及用人單位200多家。四是著力構建和諧勞動關系。開展集體協商“要約行動”,扎實推進企業、行業、區域普遍開展集體協商制度,做好企業集體合同和工資專項集體合同簽訂工作。2019年4月聯合三方四部門組織開展漳平臺創園區制茶行業集體協商工作。目前,我市通過區域、行業履蓋、企業單獨等形式開展集體合同協商、簽訂工作,簽訂集體合同的企業有1700多家,簽訂率達到86%。做好工資集體協商指導員培訓工作,2019年共舉辦3期企業工資集體協商指導員培訓班,培訓工資集體協商指導員200多人次。協助做好保障農民工工資支付工作,會同市人社局開展農民工資專項治理巡查。
  堅持推進工會改革創新,夯實工會組織基層基礎。一是落實工會改革精神。認真落實工會改革方案,進一步完善組織體制及運行機制,改進工作方式方法,緊緊圍繞增“三性”,去“四化”的總體要求,建機制、強功能、增實效,著力在擴大有效覆蓋面、轉變拓展職能、建設網上工會、強化基層基礎上下功夫,切實解決好“最后一公里”的問題,推進工會改革向縱深發展,讓工會在職工需要時能夠看得見、找得到、信得過、靠得住,真正成為職工信賴的“職工之家”。二是工會基層工作基礎不斷夯實。加強基層工會組織建設,推進“兩新”組織、工業園區等重點行業、重點區域建會和“八大員”等重點群體入會,建立工會會員實名制數據庫。抓好快遞員、商場信息員、護工護理員等“八大群體”入會工作,2019年新建工會組織167家,新增會員1546人,其中新增農民工會員1061人,超額完成了新增企業建會任務數。選樹福建省模范職工之家1個、福建省模范職工小家2個。三是黨建帶工建工作成效顯著。堅持“黨工聚合力,共建促發展”的工作理念,充分發揮黨建帶動工建的主導作用和工建服務黨建的能動作用,實行多方共管、示范帶動,堅持組織“共建”、陣地共享、活動“共融”、制度“共進”,通過黨建工建一起抓,提升了黨建帶工建工作水平,增強了工建促黨建服務能力。漳平市國聯玩具禮品有限公司工會的“職工之家”建設率先實現了陣地化、規范化、標準化,做到了“一家十共有”;天守公司創新建立了工會準入管理制度,有效推動了上下游產業鏈企業建會,其創新做法分別在《閩西日報》和龍巖電視臺刊載播出。四是總工會換屆工作順利完成。按照改革方案要求,精心準備和成功召開了漳平市工會第十四次代表大會。大會全面總結了市工會十三大以來全市工會工作成就和經驗,明確了今后五年全市工會工作的指導思想,目標任務,選舉產生了新一屆漳平市總工會領導班子,市總工會班子成員實現了“專職、兼職、掛職”相結合,委員、常委中基層工會工作者,先進模范人物、生產和工作一線人員比例大幅提高。五是統籌推進各項工作。2019年,全市工會各項工作齊頭并進、協同發展。工會經費收入穩步增長,工會財務資產管理得到加強,經審工作進一步規范。綜治平安、精神文明、機關管理、信息統計、檔案機要、女工、老干部等工作進一步加強。
  堅持落實全面從嚴治黨,工會系統黨的建設不斷加強。一是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。嚴格落實中央、省委、龍巖市委和漳平市委部署要求,及時成立領導機構,研究制定工作方案,扎實開展學習研討,廣泛征求意見建議,深入查擺突出問題,深刻進行對照檢查。主題教育活動中,始終堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫穿全過程,聚焦“不忘初心、牢記使命”這個主題,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,深學細悟,叩問初心,重溫使命,增強了守初心,擔使命的思想自覺和行動自覺。扎實開展每月一次主題黨日活動和黨組中心組學習,2019年共開展黨組中心組理論學習17場次,支部黨員學習13場次,講授黨課5場次,通過集中研討、網上自主學習等方式,推進學習教育常態化制度化。嚴守政治紀律和政治規矩,健全向同級黨委和上級工會請示、報告制度,確保黨的主張落實到工會工作的各方面。二是深入落實全面從嚴治黨主體責任。5月24日,市總工會組織召開了“2019年落實全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議,會上黨組書記與班子成員、分管領導與部室負責人簽訂落實從嚴治黨責任書;12月31日,召開2019年黨風廉政建設和反腐敗工作會議,進一步明確職責任務,壓實管黨治黨的主體責任。深入開展談心談話,黨組織負責人與其他班子成員、下級負責人、普通干部全面從嚴治黨談心談話18人次,廉政談話18人次;其他班子成員與分管干部全面從嚴治黨談心談話12人次,廉政談話12人次。持續深入開展“1+X”工會經費專項督查,加強審查審計監督和整改工作,嚴防使用管理漏洞,把工會系統黨風廉政建設和反腐敗各項工作落到實處。2019年,采取自查、督查與審計等形式,先后對20多家基層工會經費使用情況開展督查,其中:市總工會重點督查15家,工會直屬企事業單位審計4家。共對19家被審單位發出《整改通知書》,提出督查整改意見50多條。
  四、2019年決算收支總體情況
  (一)收入總計805.21萬元
  2019年度決算總收入805.21萬元,完成年度預算任務的101.34%,比上年增加69.09萬元,增長9.39%。其中具體情況如下:
  1.撥繳經費收入217.37萬元。
  2.上級補助收入169.75萬元。
  3.政府補助收入356.02萬元。
  4.行政補助收入0萬元。
  5.事業收入0億元。
  6.投資收益收入0億元。
  7.其他收入62.07萬元。
  (二)支出總計635.37萬元
  2019年度決算總支出635.37萬元,完成年度預算的105.60%,比上年增加支出89.25萬元,增長16.34%。具體情況如下:
  1.職工活動支出12.29萬元。
  2.維權支出84.30萬元。
  3.業務支出151.39萬元。
  4.行政支出312.85萬元。
  5.資本支出3.53萬元。
  6.補助下級支出66.97萬元。
  7.事業支出0萬元。
  8.其他支出4.04萬元。
  9.本年結余169.84萬元。
  五、公共財政撥款支出決算情況
  2019年度公共預算財政撥款支出312.85萬元,主要支出項目(按科目分類統計)包括:
  (一)行政支出204.40萬元。主要用于在職人員工資支出。
  (二)行政支出62.24萬元。主要用于退休費、撫恤金、退休生活補助、住房公積金等支出。
  (三)行政支出45.12萬元。主要用于水電、電話費、接待費等支出。
  (四)其他行政支出1.09萬元。主要用于支付辦公大樓清潔衛生費用。
  六、“三公經費”決算情況
  2019年“三公”經費支出2.23萬元,其中:因公出國(境)經費1.46萬元,公務接待費0.77萬元,公務用車購置及運行費0萬元。具體情況如下:
  (一)因公出國(境)經費
  2019年支出1.46萬元。主要用于赴臺交流活動費用。
  (二)公務接待費
  2019年支出0.77萬元。主要用于公務接待等方面的接待活動,累計接待10批次、接待總人數77人。與上年相比支出增長327%,主要原因是:困難幫扶進入攻堅階段,上級檢查驗收增多,接待工作增加。
  (三)公務用車購置及運行費
  2019年支出0萬元。
  附表:4.工會經費收支決算總表
  5.公共財政撥款支出決算表
  6.“三公”經費支出決算表
   預決算公開附表(2020).xls (65 K)
  漳平市總工會  
  2020年7月13日

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