切換到寬版

市政府新聞辦召開龍巖市城市困難職工解困脫困工作新聞發布會

編輯:徐初棟 2019-11-22 08:42
11月21日,市政府新聞辦召開龍巖市城市困難職工解困脫困工作新聞發布會,市總工會黨組成員、副主席羅振基在新聞發布會上對我市城市困難職工解困脫困工作進行了詳細介紹。



  (市總工會宣教部 賴志臻/圖文)11月21日,市政府新聞辦召開龍巖市城市困難職工解困脫困工作新聞發布會,市總工會黨組成員、副主席羅振基在新聞發布會上對我市城市困難職工解困脫困工作進行了詳細介紹。


▲市委宣傳部副部長賴李林主持發布會



  羅振基從四個方面詳細介紹了龍巖市總工會開展城市困難職工解困脫困工作情況:
  一、精準建檔,健全檔案管理體系
  (一)完善檔案管理。2017年,龍巖市總工會在全省率先建立了全總、地方、基層工會三級困難職工檔案管理體系。2018年,針對地方檔案缺乏統一規范的問題,率先對地方檔案的建檔條件、建檔程序、幫扶標準、資金來源與使用做出明確規定,三級檔案管理體系得到進一步完善。
  (二)破解建檔難點。2019年,對建檔條件認定中的金融資產(儲蓄)核算、家庭成員界定、家庭成員收入和支出計算等問題探索建立評定標準,有效指導工作人員開展工作,建檔流程、動態管理、資金使用與監管等方面更加規范統一。
  (三)理順出檔程序。從實踐中總結脫檔條件,歸納出14類“退檔情形”和10類“不宜建檔情形”,為困難職工建檔和檔案調整提供了現實依據。因信息比對、回訪、舉報等方式發現在檔困難職工符合退檔、脫困、注銷情形的,立即啟動出檔程序。調整情況做到隨時變化隨時更新,紙質與電腦檔案保持一致。
  (四)規范政策依據。堅持用資料匯編的方式系統掌握政策演變,將歷年困難幫扶、資金使用等有關文件整理成冊,利于工會干部開展幫扶工作,便于上級工會、同級部門、工會內部審計核查。已分別在2010、2013、2016、2017、2018年匯編文本,近年來各縣(市、區)也在推行。
  (五)納入審計監督。把檔案管理和資金使用列為主要廉政風險防范事項,市總工會組成審計小組對各縣(市、區)開展巡回審計,并接受上級工會、同級政府部門、社會捐助單位監督檢查。監督過程中發現問題的,及時通報并作為典型案例要求全市工會自查自糾、立行立改,問題嚴重的則按相關違規程序執行,進一步規范各級工會檔案管理和幫扶資金使用。
  二、提高站位,構建幫扶工作格局
  (一)黨政重視助力解困脫困。2017年,市總工會深入新羅區中心城區開展中心城區困難職工群體情況工作調研,調研報告提交市政府與市總工會第14次聯席會議。2018年底,市政府與市總工會第15次聯席會議再次就加快推進城市困難職工脫貧解困工作進行了研究。按照聯席會議精神,2019年6月,市總工會、民政局、人社局、醫保局、教育局、住建局六個部門聯合印制《城鎮困難職工解困脫困政策匯編》手冊,匯總就業創業、醫療保障、就學資助、住房保障、生活救助等五個方面政策清單,從常態化建檔幫扶、政府兜底保障、困難職工家庭信息核查、就業服務等方面做出明確政策指導。
  (二)工會主導助推“連心幫扶”。2006年,市總工會推動龍巖市委牽頭啟動“千家單位萬名干部連心幫扶行動”,發動黨政機關、事業單位、國企等干部職工6.49萬名參與幫扶行動,掛鉤1345戶困難職工和2.3萬下崗職工。直到2016年,“連心幫扶”掛鉤單位仍繼續參與工會“金秋助學”和“兩節”送溫暖活動。2017年起,因困難職工檔案數量少,由工會負責聯系引導社會力量參與幫扶。
  (三)民政參與構建信息共享。2018年4月,工會與民政部門建立了困難職工家庭數據比對和信息共享機制,有效避免家庭經濟狀況核查盲區,排除不符合建檔條件的對象,為實現更加精準的建檔管理提供技術支持,讓幫扶資源集中到真正需要的困難職工身上。
  (四)政府兜底落實低保政策。聯合民政開展困難職工排查認定工作,對接落實低保兜底政策,將符合低保條件的困難職工及時納入低保范圍,享受民政兜底保障和臨時救助政策,做到應保盡保。2018年至今,困難職工已納入低保159戶,納入特困救助2戶,享受臨時救助7人,另有48戶初步認定符合低保條件將納入低保。


金秋助學


“兩節”送溫暖

  三、精準幫扶,對標對點“四到位”
  (一)幫扶項目對接到位。自2007年起,龍巖工會實施金秋助學全程幫、“兩節”送溫暖項目幫、臨時困難隨時幫、醫療互助大病救助幫,每項幫扶標準不低于1000元。2018年起,對困難職工進行分項施策,遵循全總檔案生活救助每戶每年不低于7077元、子女助學每生每年不低于5900元、醫療救助每戶每年不低于6000元的標準實施幫扶。2019年起,對地方檔案職工實行:臨時性檔案每年每戶不低于1000元但不高于3000元,階段性檔案每年每戶不低于3000元但不高于全總檔案標準。
  (二)幫扶資金使用到位。用好中央財政、省總專項幫扶資金,按規定給予地方工會配套幫扶資金,專項資金按照檔案數一對一使用,不得挪用或截留,2019年發放幫扶資金183.1萬元;用好市財政每年撥付的活動建設經費35萬元,按照地方財政資金規定予以專款專用;積極爭取社會力量幫扶,充分尊重捐助單位(個人)意愿并提交實名制清單備案后使用,其中“李新炎慈善基金會”已連續11年捐助困難幫扶工作,累計捐款達125萬元。所有資金嚴格執行“先建檔、后幫扶、實名制、用卡發放”的原則,經集體研究通過形成紀要后,落實到職工賬戶。
  (三)幫扶責任落實到位。市、縣兩級工會成立“城市困難職工解困脫困工作領導小組”,建立聯系人制度,全體干部職工與在檔困難職工戶一一掛鉤,落實幫扶責任到戶到人。
  (四)活動開展組織到位。一是就業服務。運用微信“就業超市”每月11日網上招聘信息服務,線下與人社、學校等單位(部門)合作開展招聘會方式,提供就業信息推介服務。對有勞動能力、有就業意愿的困難職工提供就業培訓,對在檔困難職工子女大學畢業生提供不少于3次的就業服務。二是“金秋助學”。把愛心助學與感恩教育相結合,每年開展形式多樣的主題活動,發放助學金,組織困難職工子女參加志愿服務。2018年“金秋助學”被列入龍巖市委、市政府為民辦實事項目,并進駐“e龍巖”公益助學欄目。2006年至今,共資助3萬多名,發放助學款4817.9萬元。三是送溫暖活動。每年持續開展農民工、環衛工人關愛行動,對在檔困難職工給予優先考慮、優先覆蓋、優先保障,對苦臟累險、堅守崗位一線職工、農民工實施一般性慰問幫扶。四是暑期“看護”服務。舉辦職工子女暑托班活動,幫助職工解決暑期孩子“看護難”問題,在保障基本看管服務和學業輔導基礎上,開展豐富多彩的趣味課程。2019年試點舉辦6個暑托班,205名職工子女參加。五是醫療補助幫扶。2018年起,在檔困難職工免繳職工醫療互助金,同等享受100元及25元女特病相關補助待遇。2020年1月起,在檔困難職工還可享受職工醫療互助統籌風險調節金補助。


▲職工醫療互助

  四、統一行動,“雙萬”工作出實招
  (一)核準目標,開展回訪活動。2019年10月,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,按照省總工會統一部署,市、縣兩級工會深入開展“萬名工會干部進萬家”行動,對全市2419戶2017年1月1日來已脫困、注銷困難職工和目前仍在檔困難職工100%進行回訪,進一步摸清在檔困難職工底數,對已脫困職工進行“回頭看”,為后續分類幫扶、因戶施策奠定基礎。經與全總、省總數據核對后,2419戶中已脫困、注銷2210戶,仍在檔困難職工209戶。
  (二)精細操作,提高回訪質量。一是量身定制回訪方案。根據任務數和分組情況,對標省總工會“雙萬”要求,在可操作性上狠下功夫,制定出便于實施的回訪方案,全市統一標準、統一行動。二是用心訂制“移動檔案”。建檔管理小組提前整理困難職工檔案及幫扶情況,裝訂成冊便于攜帶,組員根據“移動檔案”開展回訪,有力提升工作效率。三是細化回訪問題。將影響建檔的關鍵事項(如車輛、房產、公積金等)以填空、選擇的形式呈現,問題簡單明了,“生手”也能輕松駕馭,確保回訪取得實效,為后期問題匯總、困難判定提供直觀依據。
  (三)注重反饋,轉化回訪成果。回訪小組嚴格按照回訪方案實施回訪,若發現異常情況的(如現狀與檔案資料存在明顯偏差、困難職工家庭符合“退檔情形”或“不宜建檔的情形”等),及時向建檔管理小組反饋,建檔小組核實評定提出處理意見后上報市總工會審議。回訪結束后,形成總結報告,轉化成城市困難職工解困脫困具體方案措施,為2020年順利實現城市困難職工解困脫困提供決策依據。




▲市總工會開展”雙萬“行動

版權聲明:來源注明是龍巖市總工會的稿件,版權歸龍巖市總工會所有,如需轉載請注明出處,否則將追究法律責任。


已有354人閱讀

欄目

24小時人氣排行

最新文章

辽宁快乐12开奖结果走势图